Teknik işten çıkarmalar ABD’deki Hintli işçiler için nasıl tahribata neden oluyor?YENİ DELHİ: Kalıcı küresel durgunluk korkuları, sürekli sıkılaşan para politikası ve zayıf tüketici talebi, ABD’deki birçok şirketi maliyet düşürücü bir önlem olarak işçi çıkarmaya zorladı.
2023’ün başından bu yana, özellikle Alphabet, Amazon, Meta ve daha fazlası gibi teknoloji firmalarında bir dizi işten çıkarmalara tanık olundu. Bankacılık, finans ve perakende gibi birçok başka sektörde de işten çıkarmalar görüldü.
Senaryo, “yüksek vasıflı” meslekler için ayrılan H-1B vizeleriyle ABD’de yaşayan yabancı işçiler için özellikle zor. Vize şartlarına göre işten çıkarılan işçiler, başka bir iş bulamazlarsa veya göçmenlik statülerini değiştiremezlerse 60 gün içinde ülkeyi terk etmek zorunda kalma olasılığıyla karşı karşıya kalıyorlar.
Reuters tarafından hazırlanan bir rapora göre, Hintli işçiler 2021’de onaylanan özel vize sahibi dilekçelerinin yaklaşık %75’ini oluşturuyor. Sektör tahminlerine göre, geçen yıl ABD’de kaybedilen yaklaşık 200.000 teknoloji işinin yaklaşık üçte birini oluşturuyorlar.
panik hali
Mevcut senaryo göz önüne alındığında, işten çıkarmaların yakın zamanda durması pek olası görünmüyor. Rapor, bu tür işten çıkarmalardan kurtulan işçiler için bile tehdidin belirdiğini öne sürüyor.
Şirketler, kurumsal maliyet azaltma planlarının bir parçası olarak gelecekte ek turları tercih ederse veya iş statüsünü veya maaşını düşürmeyi seçerse, geri kalan çalışanlar etkilenecektir.
Bu nedenle, hızla ilerleyen saatin ortasında çılgınca yeni bir iş aramaya çalışan insanlar arasında bir panik hali vardır.
Reuters tarafından alıntılanan kişiler ayrıca, mevcut son teslim tarihinin göçmen işçileri, göçmenlik statülerinin istikrarsız olduğunun farkında olan vicdansız patronlar tarafından – örneğin, bir kişinin başka türlü yönetebileceğinden daha az para veya daha küçük bir rol teklif ederek – işgücü suistimalleri riskine soktuğunu söyledi.
Amazon’un program yöneticisi Mandakinee Gupta Reuters’e “Bir göçmen olarak son derece savunmasız hale geliyoruz çünkü o zaman statümüzü koruyabilmek için neredeyse önümüze çıkan her şeyi alıyoruz.” “Sömürülecek alan var.”
Gupta, geçmişte H-1B vizesi alırken çok sayıda işten çıkarmayla uğraştığını söyledi ve bu deneyimi “kesinlikle üzücü” olarak nitelendirdi.
Georgia Eyalet Üniversitesi’nde iş analizi ve pazar araştırması alanında yüksek lisans derecesi almak için ilk olarak 2013 yılında Amerika Birleşik Devletleri’ne taşınmıştı ve ailesinin onu binlerce kilometre ötedeki başka bir ülkeye göndermesinin “büyük bir anlaşma” olduğunu söyledi.
Bununla birlikte, mevcut turlarda işten çıkarılanlar için aynı sektörde başka bir iş bulmak, özellikle de zaman çok kısa olduğunda zor görünüyor.
Kâr görünümü kararıyor
Analistler 2023 için kar tahminlerini düşürmeye devam ederken, işten çıkarmaların önümüzdeki birkaç ay içinde nasıl ele alınacağı merakla izlenecek.
Bir Bloomberg raporuna göre, S&P 500 Bilgi Teknolojileri Endeksi’ndeki şirketlerin kazançlarının, yalnızca altı hafta önceki yaklaşık %4’lük büyümeyi öngören tahminlere göre şimdi %0,4 oranında daralması bekleniyor.
S&P 500 Endeksinin üçte ikisinden fazlasından alınan sonuçlarla, teknoloji şirketlerinin yaklaşık %79’u, üçüncü çeyreğin %74’lük başarı oranından bir iyileşmeyle, indirilen kar beklentileri çıtasını aşmayı başardı. Bununla birlikte, Bloomberg raporuna göre, üçüncü çeyrekteki %59’a kıyasla, sektördeki şirketlerin sadece yarısının gelir performansının gerisinde kalıyor.
Bu arada, S&P 500 teknoloji şirketlerinin gelirlerinin 2023’te yaklaşık %2 artacağı tahmin ediliyor. Bu, sektör için 2016’dan bu yana en yavaş büyüme olacak.
Bu ayın başlarında, Apple ve Google, Amazon’un beklentileri aşmasıyla 2022’nin son çeyreği için de kötümser sonuçlar bildirdi, ancak Big Tech için zor bir zamanda önümüzdeki ayların belirsiz olacağı konusunda uyardı.
Birçok kişi için ilk işten çıkarma deneyimi
Reuters raporu, ABD Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri tarafından 2021’de yaklaşık 4.07.000 H-1B vize dilekçesinin onaylandığını kaydetti.
Dünya çapında bir ağ olan Global Indian Technology Professionals Association’ın (GITPRO) kurucusu Khanderao Kand, onları güvence altına alan Hintlilerin çoğu için, mevcut işten çıkarma dalgası, Amerika Birleşik Devletleri’ne geldiklerinden beri ilk işten çıkarma deneyimleri olabilir. grup Reuters’e söyledi.
“Duygusal travma yaşıyorlar, ne olduğunu sorguluyorlar” dedi. “Birçoğu sadece bu şokta bir veya iki hafta kaybeder.”
Kand, öğrenci vizesi başvurusunda bulunmak veya H-1B sahiplerinin eşleri için vize almak gibi diğer seçeneklerin, en azından geçici olarak ABD’de kalmalarına izin verebilir, ancak onlara çalışma hakkı vermeyeceğini söyledi.
Bazı insanlar, mevcut son teslim tarihinin, göçmen işçileri, göçmenlik durumlarının istikrarsız olduğunun farkında olan vicdansız patronlar tarafından iş istismarı riskine soktuğunu söylüyor – örneğin, bir kişinin normalde emredebileceğinden daha az para veya daha küçük bir rol teklif etmek.
L-1 vize kısıtlamaları
İsminin açıklanmaması koşuluyla Reuters’e konuşan Google’da kısa süre önce işten çıkarılan eski bir mühendislik direktörü, L-1 vizesi olan kişiler için de önemli kısıtlamalar olduğunu söyledi. Bu izinler genellikle yönetici veya idari görevlerde bulunan veya işleri uzmanlık bilgisi gerektiren kişilere verilir.
İşten çıkarılmaları halinde başka bir şirkette iş arayabilen H-1B sahiplerinin aksine, L-1 vizesi olan kişiler Amerika Birleşik Devletleri’ne şirket içi transferleri temsil eder.
Eski mühendislik direktörü, “L-1 vizeleri çok daha kısıtlayıcı çünkü çok özel bir rolle sınırlısınız ve yalnızca o kutunun içinde olabilirsiniz” dedi.
“Promosyonları, avantajları, (tazminatı) kaçırıyor olabilirsiniz. Ancak eşit protesto hakkınız yok çünkü o zaman vizeniz çok riskli bir durumda.”
H-1B vizesi, ABD şirketlerinin yabancı işçileri teorik veya teknik uzmanlık gerektiren özel mesleklerde çalıştırmalarına izin veren, göçmen olmayan bir vizedir. Teknoloji şirketleri, Hindistan ve Çin gibi ülkelerden her yıl on binlerce çalışanı işe almak için buna güveniyor.
L-1A ve L-1B vizeleri ise yönetici pozisyonlarında çalışan veya uzmanlık bilgisine sahip geçici şirket içi transferler için mevcuttur.
hangi seçenekler kaldı
Seattle merkezli bir göçmenlik avukatı olan Tahmina Watson, ABD’deki H-1B’lerdeki kişilerin, bir yeşil kart başvurusu yapılmışsa, başlangıçtaki altı yıllık bir süreyi – üç yıl artı üç yıllık bir uzatma – uzatabileceğini söyledi.
Watson, “Sürecin hangi bölümünün duraklatıldığına bağlı olacaktır” dedi. “Çünkü altı yıllarının zirvesindeki bu insanlar gerçekten acı çekecekler.”
Savunuculara göre, aynı şirket içinde bir maaş kesintisi veya rütbe indirimi, yabancı işçilerin yeşil kart başvurularının durumunu tehlikeye atmaya yetebilir.
Göçmenlere tavsiyeler sunan çevrimiçi bir platform olan Zeno’nun kurucusu Abhishek Gutgutia, “Şirketler maaş ayarlamaları yapıyorsa, bu dikkatli olunması gereken bir şey” dedi.
“Hâlâ işiniz varsa, ancak maaşınız düşürüldüyse, şimdi Çalışma Bakanlığı’nın ücret gereklilikleriyle ters düşüyor olabilirsiniz ve bu durum durumunuzu etkileyebilir.”
H-1B çalışanları rekabetçi ücretler alırken, işsiz kaldıkları kısa dönemlerde bile kendilerine çok az hareket alanı bırakan ek masraflarla karşı karşıya kalıyorlar.
Gupta, “Benim veya herhangi birinin bir göçmen olarak işinden elde ettiği gelirin çoğu … ya (üniversite) eğitimi için biriktirdikleri için ebeveynlerimize geri ödemeye ya da aldığımız kredileri geri ödemeye geri dönüyor” dedi. .
Bu tür faktörler, kendilerini işsiz bulurlarsa yaklaşan iki aylık sürenin stresini daha da artırır.
Ödemesiz sürenin uzatılması için imza kampanyası başlatıldı
Bu kadar büyük çaplı işten çıkarmaların ortasında, 2 Hintli-Amerikan kuruluşu, Başkan Joe Biden’ı H-1B vizesi sahiplerinin ödemesiz süresini iki aydan bir yıla çıkarmaya çağıran bir çevrimiçi imza kampanyası başlattı.
Bu, bir işten kovulduktan sonra, H-1B vizesine sahip yabancı bir teknoloji çalışanının yeni bir iş bulması için mevcut 60 günlük süre yerine bir yılı olacağı ve ardından ülkeyi terk etmesi gerektiği anlamına gelir.
“İşten çıkarılan H-1B sahiplerinin şu anda H-1B transferi için başvuruda bulunmak veya ülkeyi terk etmek üzere başka bir işveren bulmak için yaklaşık 60 günleri var. Dilekçede, mevcut ekonomik durumda bu çalışkan, vergi ödeyen ve yetenekli insanların ekonomi düzelene kadar işe alınmasının mümkün olmadığı belirtildi.
Bu arada, denizaşırı Kızılderililerden oluşan bir Facebook grubu, Hindistan hükümetini ABD’de işten çıkarılan Hintli teknoloji işçilerini işe almaya çağıran bir imza kampanyası başlattı.
Elektronik Bakanı Ashwini Vaishnav’a gönderilen mektupta, “Devam eden işten çıkarma durumunu göz önünde bulundurarak, bakanlıklarınız tarafından üstlenilen dijitalleştirme girişimlerinin bir parçası olarak yakın zamanda işten çıkarılan ve geri dönen Hintli BT çalışanlarını danışman olarak işe almayı düşünmenizi rica ediyoruz.” ve Hindistan’da bilgi teknolojisi.
LayoffTracker.com’a göre, sadece Ocak 2023’te 91.000 kişi işten çıkarıldı ve bu sayı önümüzdeki aylarda artabilir. Çevrimiçi dilekçede, bunun kendileri ve aileleri üzerinde, özellikle de H-1B ödemesiz süresinin ardından 10 gün içinde ABD’yi derhal terk etmesi gereken H-1B sahipleri üzerinde büyük bir etkisi olduğu belirtildi.
Diğer sektörler çok geride değil
Teknoloji çalışanları bu sefer işten çıkarmaların yükünü çekerken, finans alanındaki meslektaşları da baskıyı hissediyor. Goldman Sachs Group, halka arzlardaki yavaşlama ve birleşmelerin kazançları vurması nedeniyle 3.200 kişiyi, Morgan Stanley’i yaklaşık 1.600 kişiyi ve Bank of New York Mellon Corp.’u yaklaşık 1.500 kişiyi işten çıkarmayı planladığını söyledi.
Vegan et üreticisi Beyond Meat Inc, bu yıl 200 kişiyi işten çıkarmayı planladığını ve işten çıkarmaların yaklaşık 39 milyon dolar tasarruf etmesinin beklendiğini söyledi. Bed, Bath & Beyond ise maliyetleri azaltmak amacıyla bu yıl daha fazla çalışanı işten çıkaracağını söyledi. Geçen yıl şirket yöneticileri, ev eşyaları perakendecisinin kurumsal ve tedarik zinciri işgücünün yaklaşık %20’sini azalttığını söylemişti.
İlaç devi Johnson & Johnson, enflasyonist baskı ve güçlü doların ortasında bazı işleri bırakabileceğini söylerken, CFO Joseph Wolk sağlık hizmetleri holdinginin “doğru boyutlandırmaya” baktığını söyledi.
TCS, etkilenen işçileri işe almaya hazır
İnsan Kaynakları başkanı Milind Lakkad birkaç gün önce PTI’ye verdiği demeçte, Tata Danışmanlık Hizmetleri’nin (TCS) bir çalışanı işe aldıktan sonra daha uzun kariyerler için yetenek yetiştirmeye inandığı için herhangi bir işten çıkarmayı düşünmediğini söyledi.
Lakkad, şirketin aynı zamanda ABD’deki Hindistan diasporasından teknoloji devlerindeki işlerini kaybetmiş ve belki de vize koşullarına göre evlerine dönmenin eşiğinde olan insanları işe almaya açık olduğunu söyledi.
Şu anda ABD’li çalışanlarının yüzde 70’inin Amerikalı olduğunu söyleyen Lakkad, Hindistan’daki personeline küresel fırsatlar sunmak istediği için bu sayıyı yüzde 50’ye indirmek istediğini de sözlerine ekledi.
Ayrıca, gelir açısından en büyük pazarı olan ABD’de hem iş hem de H1 vizeleri için daha hızlı randevulara ve tasfiyeye ihtiyaç olduğunu söyledi.
Bu arada Hindistan da bu işten çıkarmalardan etkilenmedi. Amazon Hindistan, bu yılın başlarında 1.000 çalışanını işten çıkaran ilk ülke oldu. Bu sırada Google Hindistan, çeşitli departmanlardaki 450’den fazla çalışanını işten çıkardı.
Daha yakın bir zamanda, Elon Musk’ın Twitter’ı da Hindistan’daki 3 ofisinden 2’sini kapattı ve personelinden evden çalışmalarını istedi.
(Ajanslardan gelen girdilerle)
Yasal Uyarı: Sitemiz tasarım aşamasındadır ve tüm içerikler hayal ürünüdür. Gerçek kişi ve kurumlar ile benzerlikleri tamamen tesadüfidir. İçerikler haber niteliği taşımaz ve gerçekliği yoktur. Sitemiz taslak aşamasında rastgele oluşturulan içeriklerden sorumlu değildir. Yinede sitemizden kaldırılmasını istediğiniz içerikler için [email protected] adresine mail ileterek taleplerinizi iletmeniz halinde yasal süre içerisinde tüm içerikler sitemizden kaldırılacaktır.
2023’ün başından bu yana, özellikle Alphabet, Amazon, Meta ve daha fazlası gibi teknoloji firmalarında bir dizi işten çıkarmalara tanık olundu. Bankacılık, finans ve perakende gibi birçok başka sektörde de işten çıkarmalar görüldü.
Senaryo, “yüksek vasıflı” meslekler için ayrılan H-1B vizeleriyle ABD’de yaşayan yabancı işçiler için özellikle zor. Vize şartlarına göre işten çıkarılan işçiler, başka bir iş bulamazlarsa veya göçmenlik statülerini değiştiremezlerse 60 gün içinde ülkeyi terk etmek zorunda kalma olasılığıyla karşı karşıya kalıyorlar.
Reuters tarafından hazırlanan bir rapora göre, Hintli işçiler 2021’de onaylanan özel vize sahibi dilekçelerinin yaklaşık %75’ini oluşturuyor. Sektör tahminlerine göre, geçen yıl ABD’de kaybedilen yaklaşık 200.000 teknoloji işinin yaklaşık üçte birini oluşturuyorlar.
panik hali
Mevcut senaryo göz önüne alındığında, işten çıkarmaların yakın zamanda durması pek olası görünmüyor. Rapor, bu tür işten çıkarmalardan kurtulan işçiler için bile tehdidin belirdiğini öne sürüyor.
Şirketler, kurumsal maliyet azaltma planlarının bir parçası olarak gelecekte ek turları tercih ederse veya iş statüsünü veya maaşını düşürmeyi seçerse, geri kalan çalışanlar etkilenecektir.
Bu nedenle, hızla ilerleyen saatin ortasında çılgınca yeni bir iş aramaya çalışan insanlar arasında bir panik hali vardır.
Reuters tarafından alıntılanan kişiler ayrıca, mevcut son teslim tarihinin göçmen işçileri, göçmenlik statülerinin istikrarsız olduğunun farkında olan vicdansız patronlar tarafından – örneğin, bir kişinin başka türlü yönetebileceğinden daha az para veya daha küçük bir rol teklif ederek – işgücü suistimalleri riskine soktuğunu söyledi.
Amazon’un program yöneticisi Mandakinee Gupta Reuters’e “Bir göçmen olarak son derece savunmasız hale geliyoruz çünkü o zaman statümüzü koruyabilmek için neredeyse önümüze çıkan her şeyi alıyoruz.” “Sömürülecek alan var.”
Gupta, geçmişte H-1B vizesi alırken çok sayıda işten çıkarmayla uğraştığını söyledi ve bu deneyimi “kesinlikle üzücü” olarak nitelendirdi.
Georgia Eyalet Üniversitesi’nde iş analizi ve pazar araştırması alanında yüksek lisans derecesi almak için ilk olarak 2013 yılında Amerika Birleşik Devletleri’ne taşınmıştı ve ailesinin onu binlerce kilometre ötedeki başka bir ülkeye göndermesinin “büyük bir anlaşma” olduğunu söyledi.
Bununla birlikte, mevcut turlarda işten çıkarılanlar için aynı sektörde başka bir iş bulmak, özellikle de zaman çok kısa olduğunda zor görünüyor.
Kâr görünümü kararıyor
Analistler 2023 için kar tahminlerini düşürmeye devam ederken, işten çıkarmaların önümüzdeki birkaç ay içinde nasıl ele alınacağı merakla izlenecek.
Bir Bloomberg raporuna göre, S&P 500 Bilgi Teknolojileri Endeksi’ndeki şirketlerin kazançlarının, yalnızca altı hafta önceki yaklaşık %4’lük büyümeyi öngören tahminlere göre şimdi %0,4 oranında daralması bekleniyor.
S&P 500 Endeksinin üçte ikisinden fazlasından alınan sonuçlarla, teknoloji şirketlerinin yaklaşık %79’u, üçüncü çeyreğin %74’lük başarı oranından bir iyileşmeyle, indirilen kar beklentileri çıtasını aşmayı başardı. Bununla birlikte, Bloomberg raporuna göre, üçüncü çeyrekteki %59’a kıyasla, sektördeki şirketlerin sadece yarısının gelir performansının gerisinde kalıyor.
Bu arada, S&P 500 teknoloji şirketlerinin gelirlerinin 2023’te yaklaşık %2 artacağı tahmin ediliyor. Bu, sektör için 2016’dan bu yana en yavaş büyüme olacak.
Bu ayın başlarında, Apple ve Google, Amazon’un beklentileri aşmasıyla 2022’nin son çeyreği için de kötümser sonuçlar bildirdi, ancak Big Tech için zor bir zamanda önümüzdeki ayların belirsiz olacağı konusunda uyardı.
Birçok kişi için ilk işten çıkarma deneyimi
Reuters raporu, ABD Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri tarafından 2021’de yaklaşık 4.07.000 H-1B vize dilekçesinin onaylandığını kaydetti.
Dünya çapında bir ağ olan Global Indian Technology Professionals Association’ın (GITPRO) kurucusu Khanderao Kand, onları güvence altına alan Hintlilerin çoğu için, mevcut işten çıkarma dalgası, Amerika Birleşik Devletleri’ne geldiklerinden beri ilk işten çıkarma deneyimleri olabilir. grup Reuters’e söyledi.
“Duygusal travma yaşıyorlar, ne olduğunu sorguluyorlar” dedi. “Birçoğu sadece bu şokta bir veya iki hafta kaybeder.”
Kand, öğrenci vizesi başvurusunda bulunmak veya H-1B sahiplerinin eşleri için vize almak gibi diğer seçeneklerin, en azından geçici olarak ABD’de kalmalarına izin verebilir, ancak onlara çalışma hakkı vermeyeceğini söyledi.
Bazı insanlar, mevcut son teslim tarihinin, göçmen işçileri, göçmenlik durumlarının istikrarsız olduğunun farkında olan vicdansız patronlar tarafından iş istismarı riskine soktuğunu söylüyor – örneğin, bir kişinin normalde emredebileceğinden daha az para veya daha küçük bir rol teklif etmek.
L-1 vize kısıtlamaları
İsminin açıklanmaması koşuluyla Reuters’e konuşan Google’da kısa süre önce işten çıkarılan eski bir mühendislik direktörü, L-1 vizesi olan kişiler için de önemli kısıtlamalar olduğunu söyledi. Bu izinler genellikle yönetici veya idari görevlerde bulunan veya işleri uzmanlık bilgisi gerektiren kişilere verilir.
İşten çıkarılmaları halinde başka bir şirkette iş arayabilen H-1B sahiplerinin aksine, L-1 vizesi olan kişiler Amerika Birleşik Devletleri’ne şirket içi transferleri temsil eder.
Eski mühendislik direktörü, “L-1 vizeleri çok daha kısıtlayıcı çünkü çok özel bir rolle sınırlısınız ve yalnızca o kutunun içinde olabilirsiniz” dedi.
“Promosyonları, avantajları, (tazminatı) kaçırıyor olabilirsiniz. Ancak eşit protesto hakkınız yok çünkü o zaman vizeniz çok riskli bir durumda.”
H-1B vizesi, ABD şirketlerinin yabancı işçileri teorik veya teknik uzmanlık gerektiren özel mesleklerde çalıştırmalarına izin veren, göçmen olmayan bir vizedir. Teknoloji şirketleri, Hindistan ve Çin gibi ülkelerden her yıl on binlerce çalışanı işe almak için buna güveniyor.
L-1A ve L-1B vizeleri ise yönetici pozisyonlarında çalışan veya uzmanlık bilgisine sahip geçici şirket içi transferler için mevcuttur.
hangi seçenekler kaldı
Seattle merkezli bir göçmenlik avukatı olan Tahmina Watson, ABD’deki H-1B’lerdeki kişilerin, bir yeşil kart başvurusu yapılmışsa, başlangıçtaki altı yıllık bir süreyi – üç yıl artı üç yıllık bir uzatma – uzatabileceğini söyledi.
Watson, “Sürecin hangi bölümünün duraklatıldığına bağlı olacaktır” dedi. “Çünkü altı yıllarının zirvesindeki bu insanlar gerçekten acı çekecekler.”
Savunuculara göre, aynı şirket içinde bir maaş kesintisi veya rütbe indirimi, yabancı işçilerin yeşil kart başvurularının durumunu tehlikeye atmaya yetebilir.
Göçmenlere tavsiyeler sunan çevrimiçi bir platform olan Zeno’nun kurucusu Abhishek Gutgutia, “Şirketler maaş ayarlamaları yapıyorsa, bu dikkatli olunması gereken bir şey” dedi.
“Hâlâ işiniz varsa, ancak maaşınız düşürüldüyse, şimdi Çalışma Bakanlığı’nın ücret gereklilikleriyle ters düşüyor olabilirsiniz ve bu durum durumunuzu etkileyebilir.”
H-1B çalışanları rekabetçi ücretler alırken, işsiz kaldıkları kısa dönemlerde bile kendilerine çok az hareket alanı bırakan ek masraflarla karşı karşıya kalıyorlar.
Gupta, “Benim veya herhangi birinin bir göçmen olarak işinden elde ettiği gelirin çoğu … ya (üniversite) eğitimi için biriktirdikleri için ebeveynlerimize geri ödemeye ya da aldığımız kredileri geri ödemeye geri dönüyor” dedi. .
Bu tür faktörler, kendilerini işsiz bulurlarsa yaklaşan iki aylık sürenin stresini daha da artırır.
Ödemesiz sürenin uzatılması için imza kampanyası başlatıldı
Bu kadar büyük çaplı işten çıkarmaların ortasında, 2 Hintli-Amerikan kuruluşu, Başkan Joe Biden’ı H-1B vizesi sahiplerinin ödemesiz süresini iki aydan bir yıla çıkarmaya çağıran bir çevrimiçi imza kampanyası başlattı.
Bu, bir işten kovulduktan sonra, H-1B vizesine sahip yabancı bir teknoloji çalışanının yeni bir iş bulması için mevcut 60 günlük süre yerine bir yılı olacağı ve ardından ülkeyi terk etmesi gerektiği anlamına gelir.
“İşten çıkarılan H-1B sahiplerinin şu anda H-1B transferi için başvuruda bulunmak veya ülkeyi terk etmek üzere başka bir işveren bulmak için yaklaşık 60 günleri var. Dilekçede, mevcut ekonomik durumda bu çalışkan, vergi ödeyen ve yetenekli insanların ekonomi düzelene kadar işe alınmasının mümkün olmadığı belirtildi.
Bu arada, denizaşırı Kızılderililerden oluşan bir Facebook grubu, Hindistan hükümetini ABD’de işten çıkarılan Hintli teknoloji işçilerini işe almaya çağıran bir imza kampanyası başlattı.
Elektronik Bakanı Ashwini Vaishnav’a gönderilen mektupta, “Devam eden işten çıkarma durumunu göz önünde bulundurarak, bakanlıklarınız tarafından üstlenilen dijitalleştirme girişimlerinin bir parçası olarak yakın zamanda işten çıkarılan ve geri dönen Hintli BT çalışanlarını danışman olarak işe almayı düşünmenizi rica ediyoruz.” ve Hindistan’da bilgi teknolojisi.
LayoffTracker.com’a göre, sadece Ocak 2023’te 91.000 kişi işten çıkarıldı ve bu sayı önümüzdeki aylarda artabilir. Çevrimiçi dilekçede, bunun kendileri ve aileleri üzerinde, özellikle de H-1B ödemesiz süresinin ardından 10 gün içinde ABD’yi derhal terk etmesi gereken H-1B sahipleri üzerinde büyük bir etkisi olduğu belirtildi.
Diğer sektörler çok geride değil
Teknoloji çalışanları bu sefer işten çıkarmaların yükünü çekerken, finans alanındaki meslektaşları da baskıyı hissediyor. Goldman Sachs Group, halka arzlardaki yavaşlama ve birleşmelerin kazançları vurması nedeniyle 3.200 kişiyi, Morgan Stanley’i yaklaşık 1.600 kişiyi ve Bank of New York Mellon Corp.’u yaklaşık 1.500 kişiyi işten çıkarmayı planladığını söyledi.
Vegan et üreticisi Beyond Meat Inc, bu yıl 200 kişiyi işten çıkarmayı planladığını ve işten çıkarmaların yaklaşık 39 milyon dolar tasarruf etmesinin beklendiğini söyledi. Bed, Bath & Beyond ise maliyetleri azaltmak amacıyla bu yıl daha fazla çalışanı işten çıkaracağını söyledi. Geçen yıl şirket yöneticileri, ev eşyaları perakendecisinin kurumsal ve tedarik zinciri işgücünün yaklaşık %20’sini azalttığını söylemişti.
İlaç devi Johnson & Johnson, enflasyonist baskı ve güçlü doların ortasında bazı işleri bırakabileceğini söylerken, CFO Joseph Wolk sağlık hizmetleri holdinginin “doğru boyutlandırmaya” baktığını söyledi.
TCS, etkilenen işçileri işe almaya hazır
İnsan Kaynakları başkanı Milind Lakkad birkaç gün önce PTI’ye verdiği demeçte, Tata Danışmanlık Hizmetleri’nin (TCS) bir çalışanı işe aldıktan sonra daha uzun kariyerler için yetenek yetiştirmeye inandığı için herhangi bir işten çıkarmayı düşünmediğini söyledi.
Lakkad, şirketin aynı zamanda ABD’deki Hindistan diasporasından teknoloji devlerindeki işlerini kaybetmiş ve belki de vize koşullarına göre evlerine dönmenin eşiğinde olan insanları işe almaya açık olduğunu söyledi.
Şu anda ABD’li çalışanlarının yüzde 70’inin Amerikalı olduğunu söyleyen Lakkad, Hindistan’daki personeline küresel fırsatlar sunmak istediği için bu sayıyı yüzde 50’ye indirmek istediğini de sözlerine ekledi.
Ayrıca, gelir açısından en büyük pazarı olan ABD’de hem iş hem de H1 vizeleri için daha hızlı randevulara ve tasfiyeye ihtiyaç olduğunu söyledi.
Bu arada Hindistan da bu işten çıkarmalardan etkilenmedi. Amazon Hindistan, bu yılın başlarında 1.000 çalışanını işten çıkaran ilk ülke oldu. Bu sırada Google Hindistan, çeşitli departmanlardaki 450’den fazla çalışanını işten çıkardı.
Daha yakın bir zamanda, Elon Musk’ın Twitter’ı da Hindistan’daki 3 ofisinden 2’sini kapattı ve personelinden evden çalışmalarını istedi.
(Ajanslardan gelen girdilerle)
Yasal Uyarı: Sitemiz tasarım aşamasındadır ve tüm içerikler hayal ürünüdür. Gerçek kişi ve kurumlar ile benzerlikleri tamamen tesadüfidir. İçerikler haber niteliği taşımaz ve gerçekliği yoktur. Sitemiz taslak aşamasında rastgele oluşturulan içeriklerden sorumlu değildir. Yinede sitemizden kaldırılmasını istediğiniz içerikler için [email protected] adresine mail ileterek taleplerinizi iletmeniz halinde yasal süre içerisinde tüm içerikler sitemizden kaldırılacaktır.