Suistimal nedeniyle görevden alma, silahlı kuvvetlerde uygun ceza: Yargıtay | Hindistan HaberleriYENİ DELHİ: Silahlı kuvvetlerde disiplinsizliğin tolere edilemeyeceğini gözlemleyen Yargıtay Perşembe günü işten çıkarmanın uygun olduğuna ve amirle görevi kötüye kullanma ve itaatsizlik için aşırı bir ceza olmadığına karar verdi.
Yargıçlar MR Shah ve CT Ravikumar mahkemesi emri bozdu Rajasthan yüksek mahkemesi iş restorasyonunu yönlendiren bir CRPF içki içtikten sonra yaşlılarla yaramazlık yaptığı için işten çıkarılan personel. SK, görevden alma cezasının aşırı olduğunu söylemişti.
“İşten çıkarma cezasının, sanığın müdahalesini gerektirecek kadar çarpıcı biçimde orantısız olduğu söylenemez. yüksek Mahkeme Hindistan Anayasası’nın 226. Maddesi uyarınca yetkileri kullanırken. Davanın olguları ve koşullarında ve disiplinsizlik ve itaatsizlik suçlamaları ve suiistimali kanıtlandığında, CRPF disipline edilmiş bir güç olduğundan, görevden alma cezası haklıydı ve verilen cezaya orantısız ve/veya çarpıcı biçimde orantısız olduğu söylenemez. yanlışın ciddiyeti,” dedi tezgah
Mahkeme, Merkez’in SK kararına yaptığı itirazı, SK’nın “verilen ihraç cezası kararına müdahale ederek ve işe iade kararı vererek çok ciddi bir hata yaptığını” söyleyerek kabul etti.
Disiplin makamı, departman soruşturması yaptıktan ve CRPF Kuralları uyarınca gerekli prosedürü uyguladıktan sonra işten çıkarma cezası verdi. Sarhoşluğun etkisi altında amirine kötü davranmak ve amirine ağır sonuçlarla tehdit etmek suçlamaları ve suiistimali hakkındaki suçlamaların kanıtlanmasına karar verildi.
Yüksek mahkemenin daha önceki kararına atıfta bulunan heyet, “Bir CRPF personelinin, daha az iğrenç olmasına rağmen, Bölüm 10
uyarınca hapis cezasına çarptırıldığı bir davada bile, eğer böyle ise, görevden alınabileceği görülmektedir. CRPF’nin iyi düzenine ve disiplinine zarar verdiği tespit edildi. Bu durumda Yargıtay’ın ileri sürdüğü, sanığın daha az ağır suç işlemiş sayıldığı için meslekten ihraç cezasına orantısız denilebileceği gerekçesinin kabulü için gerekli değildir”.
Yasal Uyarı: Sitemiz tasarım aşamasındadır ve tüm içerikler hayal ürünüdür. Gerçek kişi ve kurumlar ile benzerlikleri tamamen tesadüfidir. İçerikler haber niteliği taşımaz ve gerçekliği yoktur. Sitemiz taslak aşamasında rastgele oluşturulan içeriklerden sorumlu değildir. Yinede sitemizden kaldırılmasını istediğiniz içerikler için [email protected] adresine mail ileterek taleplerinizi iletmeniz halinde yasal süre içerisinde tüm içerikler sitemizden kaldırılacaktır.
Yargıçlar MR Shah ve CT Ravikumar mahkemesi emri bozdu Rajasthan yüksek mahkemesi iş restorasyonunu yönlendiren bir CRPF içki içtikten sonra yaşlılarla yaramazlık yaptığı için işten çıkarılan personel. SK, görevden alma cezasının aşırı olduğunu söylemişti.
“İşten çıkarma cezasının, sanığın müdahalesini gerektirecek kadar çarpıcı biçimde orantısız olduğu söylenemez. yüksek Mahkeme Hindistan Anayasası’nın 226. Maddesi uyarınca yetkileri kullanırken. Davanın olguları ve koşullarında ve disiplinsizlik ve itaatsizlik suçlamaları ve suiistimali kanıtlandığında, CRPF disipline edilmiş bir güç olduğundan, görevden alma cezası haklıydı ve verilen cezaya orantısız ve/veya çarpıcı biçimde orantısız olduğu söylenemez. yanlışın ciddiyeti,” dedi tezgah
Mahkeme, Merkez’in SK kararına yaptığı itirazı, SK’nın “verilen ihraç cezası kararına müdahale ederek ve işe iade kararı vererek çok ciddi bir hata yaptığını” söyleyerek kabul etti.
Disiplin makamı, departman soruşturması yaptıktan ve CRPF Kuralları uyarınca gerekli prosedürü uyguladıktan sonra işten çıkarma cezası verdi. Sarhoşluğun etkisi altında amirine kötü davranmak ve amirine ağır sonuçlarla tehdit etmek suçlamaları ve suiistimali hakkındaki suçlamaların kanıtlanmasına karar verildi.
Yüksek mahkemenin daha önceki kararına atıfta bulunan heyet, “Bir CRPF personelinin, daha az iğrenç olmasına rağmen, Bölüm 10
uyarınca hapis cezasına çarptırıldığı bir davada bile, eğer böyle ise, görevden alınabileceği görülmektedir. CRPF’nin iyi düzenine ve disiplinine zarar verdiği tespit edildi. Bu durumda Yargıtay’ın ileri sürdüğü, sanığın daha az ağır suç işlemiş sayıldığı için meslekten ihraç cezasına orantısız denilebileceği gerekçesinin kabulü için gerekli değildir”.Yasal Uyarı: Sitemiz tasarım aşamasındadır ve tüm içerikler hayal ürünüdür. Gerçek kişi ve kurumlar ile benzerlikleri tamamen tesadüfidir. İçerikler haber niteliği taşımaz ve gerçekliği yoktur. Sitemiz taslak aşamasında rastgele oluşturulan içeriklerden sorumlu değildir. Yinede sitemizden kaldırılmasını istediğiniz içerikler için [email protected] adresine mail ileterek taleplerinizi iletmeniz halinde yasal süre içerisinde tüm içerikler sitemizden kaldırılacaktır.