Lewin in değişim modeli nedir?
Kurt Lewin'in Değişim Modeli, organizasyonel ve bireysel değişim süreçlerini anlamak ve yönetmek için geliştirilmiş, yaygın olarak kabul gören bir modeldir. Bu model, değişimi üç aşamada ele alır: Çözülme (Unfreeze), Değiştirme (Change), ve Yeniden Dondurma (Refreeze).May 23, 2024
Kurt Lewin'in Değişim Modeli, organizasyonel ve bireysel değişim süreçlerini anlamak ve yönetmek için geliştirilmiş, yaygın olarak kabul gören bir modeldir. Bu model, değişimi üç aşamada ele alır: Çözülme (Unfreeze), Değiştirme (Change), ve Yeniden Dondurma (Refreeze).May 23, 2024