İş hayatı dengesi: Perşembe yeni Cuma, LinkedIn anketi ortaya koyuyorBENGALURU: Profesyonel ağ oluşturma sitesi LinkedIn bir raporda Perşembe’nin haftanın yeni Cuma günü olduğunu ve insanların iş-yaşam dengesini koruma konusunda daha bilinçli hale geldiğini söyledi.
Ankete katılanların %79 kadarı, Cuma gününün ofise gitmeyi en az sevdikleri gün olduğunu belirtti. Öte yandan, Pazartesi çalışanlar işlerini ‘yapılandırma’ ve en üretken olma ihtiyacını hissettiler.
%50’ye varan bir kesim cuma günlerini aileleri ve arkadaşlarıyla geçirmek istediklerini söylerken, geri kalanı bekleyen işlerini bir an önce bitirmek ve erken bir hafta sonu geçirmek istediğini söyledi. Araştırma, işyerlerinde yaygın olan bir başka kavramın da ‘yüksek sesle ayrılma’ olduğunu söyledi.
LinkedIn, “Hindistan’daki işçilerin çoğunluğu (% 60), yöneticilerin işyerini görünür bir şekilde terk ettiklerinde, makul bir zamanda kapatmanın ve çalışmayı bırakmanın sorun olmadığını bildiren yüksek sesle ayrılma yaşadıklarını söylüyor” dedi.
Bir meslektaşın habersiz bir şekilde sohbet etmek için masaya geldiği masa bombalaması insanlar tarafından sevilir. Hindistan’da anketi yanıtlayanların %62’ye varan oranı, masa başı bombalamayı doğaçlama konuşmalar yapmak için harika bir yol olarak görüyor. Ankete göre, Hindistan’daki GenZ çalışanlarının %60’ı masaüstü bombalamayı deneyimledi ve bunu yararlı buldu.
Hindistan’da yanıt verenlerin yaklaşık dörtte üçü, uzaktan çalışırken ‘chai molalarında’ meslektaşlarıyla bağ kurmayı özlüyor. Raporda işaret edilen bir başka eğilim de, çalışanların birden fazla görev yerine tamamlamak için her seferinde yalnızca bir görevi üstlendiği “keşiş modu”dur. Buna, işe odaklanmak için kendilerini bir toplantı odasına kapatmak veya cep telefonunu kapatmak da dahildir.
Ankete katılanların %78’i artık ofise kendi seçimleriyle gideceklerini söyledi. Rapor, Hindistan’da 18 yaş üstü 1.001 işçiyle anket yaptı.
Yasal Uyarı: Sitemiz tasarım aşamasındadır ve tüm içerikler hayal ürünüdür. Gerçek kişi ve kurumlar ile benzerlikleri tamamen tesadüfidir. İçerikler haber niteliği taşımaz ve gerçekliği yoktur. Sitemiz taslak aşamasında rastgele oluşturulan içeriklerden sorumlu değildir. Yinede sitemizden kaldırılmasını istediğiniz içerikler için [email protected] adresine mail ileterek taleplerinizi iletmeniz halinde yasal süre içerisinde tüm içerikler sitemizden kaldırılacaktır.
Ankete katılanların %79 kadarı, Cuma gününün ofise gitmeyi en az sevdikleri gün olduğunu belirtti. Öte yandan, Pazartesi çalışanlar işlerini ‘yapılandırma’ ve en üretken olma ihtiyacını hissettiler.
%50’ye varan bir kesim cuma günlerini aileleri ve arkadaşlarıyla geçirmek istediklerini söylerken, geri kalanı bekleyen işlerini bir an önce bitirmek ve erken bir hafta sonu geçirmek istediğini söyledi. Araştırma, işyerlerinde yaygın olan bir başka kavramın da ‘yüksek sesle ayrılma’ olduğunu söyledi.
LinkedIn, “Hindistan’daki işçilerin çoğunluğu (% 60), yöneticilerin işyerini görünür bir şekilde terk ettiklerinde, makul bir zamanda kapatmanın ve çalışmayı bırakmanın sorun olmadığını bildiren yüksek sesle ayrılma yaşadıklarını söylüyor” dedi.
Bir meslektaşın habersiz bir şekilde sohbet etmek için masaya geldiği masa bombalaması insanlar tarafından sevilir. Hindistan’da anketi yanıtlayanların %62’ye varan oranı, masa başı bombalamayı doğaçlama konuşmalar yapmak için harika bir yol olarak görüyor. Ankete göre, Hindistan’daki GenZ çalışanlarının %60’ı masaüstü bombalamayı deneyimledi ve bunu yararlı buldu.
Hindistan’da yanıt verenlerin yaklaşık dörtte üçü, uzaktan çalışırken ‘chai molalarında’ meslektaşlarıyla bağ kurmayı özlüyor. Raporda işaret edilen bir başka eğilim de, çalışanların birden fazla görev yerine tamamlamak için her seferinde yalnızca bir görevi üstlendiği “keşiş modu”dur. Buna, işe odaklanmak için kendilerini bir toplantı odasına kapatmak veya cep telefonunu kapatmak da dahildir.
Ankete katılanların %78’i artık ofise kendi seçimleriyle gideceklerini söyledi. Rapor, Hindistan’da 18 yaş üstü 1.001 işçiyle anket yaptı.
Yasal Uyarı: Sitemiz tasarım aşamasındadır ve tüm içerikler hayal ürünüdür. Gerçek kişi ve kurumlar ile benzerlikleri tamamen tesadüfidir. İçerikler haber niteliği taşımaz ve gerçekliği yoktur. Sitemiz taslak aşamasında rastgele oluşturulan içeriklerden sorumlu değildir. Yinede sitemizden kaldırılmasını istediğiniz içerikler için [email protected] adresine mail ileterek taleplerinizi iletmeniz halinde yasal süre içerisinde tüm içerikler sitemizden kaldırılacaktır.