Hindistan kuruluşlarının yarısı tam ofis dönüşü için savaşıyorMUMBAI: Hibrit (%32) veya evden çalışma (%16) seçeneklerine kıyasla daha fazla kuruluş, çalışanlarını ofise gitmeye zorluyor — %46 —.
Bunların arasında, imalat şirketleri tamamen ofise dönüşü zorunlu kılıyor ve ardından BFSI (bankacılık, finansal hizmetler ve sigorta) firmaları %68 ve perakende %57. Bu arada, BT’nin önemli bir payı (%53) ve BPO (%45) firmalar hibrit şekilde faaliyet gösterirken, BPO’ların %24’ü ve BT firmalarının %18’i WFH görevlendirme, işe alma firması tarafından TOI için özel olarak yürütülen bir araştırmaya göre Randstad Hindistan Bu çalışmanın Eylül ayının ikinci haftasında tamamlandığı düşünüldüğünde, son zamanlarda daha fazla BT çalışanının da hibrit çalışma moduna geçmiş olması muhtemeldir. Çoğu kuruluş, çalıştıkları son iki yıldan öğrendiklerini özümsediklerini yinelese de, çalışma, çalışanlarına bir çalışma tarzı seçeneği seçme seçeneği sunan şirketlerin bu oranın %6 gibi yetersiz kaldığını ortaya koyuyor.
İşverenler ve çalışanlar arasında anlaşmazlıklar var. Rapor, uzaktan çalışma tercihlerinin BPO/IT/tech çalışanları arasında, özellikle de kadın BPO çalışanları (%86) ile erkek personele (%71) kıyasla yüksek olduğunu gösteriyor. BPO kadın çalışanlarının yalnızca %32’si “WFH artık bir seçenek olmasa bile çalışmaya devam edeceklerini” söyledi.
BT ve BPO çalışanlarının %41’i tamamen uzaktan çalışmayı tercih ediyor. Sadece %51’i hibrite açık olduğunu ve sadece %3’ü evden çalışmak istemediğini söyledi.
Randstad Hindistan MD ve CEO’su Viswanath PS, iş yerlerinde esnekliği benimsemeyen kuruluşların muhtemelen geride kalacağını söyledi. “Yeni nesil iş gücünün doğası, sektörler arası kuruluşları özünde çalışan merkezli olmaya zorladı. Bu, kademeli olarak başarılı bir iş kurmanın ve sürdürmenin önemli bir yönü haline geldi,” dedi Viswanath. Demografik bölünmeye bakıldığında, çoğu bir ofise adım atmamış veya deneyimli iş arkadaşı olan gençler, uzaktan veya esnek çalışmayı tercih edenler. Çalışma, 23 yaşına kadar olan çalışanların %56’sının, WFH bir seçenek değilse çalışmaya devam edebileceklerini veya etmeyeceklerini söylediklerini ve %8’lik bir kesimin işlerini değiştirmekten emin olduğunu gösterdi. 23 yaşına kadar çalışanların yaklaşık %82’si, 24-30 yaş grubunda ise %50’si esnek zamanlamayı tercih ettiğini belirtmiştir.
Natwest Grubu baş (İK uluslararası merkezleri) Maneiş Menda “Hibrit bir model aracılığıyla esneklik ve kaldıraç sağlamaya devam etmek isteriz. Bu esneklik meslektaşlarımız tarafından iyi karşılandı ve yeteneklerimizi korumamıza yardımcı olacağına ve aynı zamanda onları ve sağlıklarını destekleyeceğine inanıyoruz ”
İşverenler, çalışanları ofise geri döndürmek konusunda istekliyken, hibrit çalışma için bile isteksizlik var. Her üç işverenden biri bu isteksizliği dile getiriyor ve bunun başlıca sebepleri arasında çalışanların artık uzaktan çalışma modeline alışması yer alıyor. Randstad, uzaktan çalışma eğiliminin en fazla Mumbai (%85) ve Bengaluru’da (%76) ve en az Kalküta’da (%65) olduğunu söyledi.
Şu anda herhangi bir gün ofisten çalışanların oranı BPO ve bilişim sektörlerinde sadece %15-16’dır. Çarşamba artık yeni Pazartesi. “2.200 koltuktan 200’ünün çarşamba günü dolduğunu hayal edin. Ve işte zirve. Bir internet hizmetleri şirketinin CHRO’su, Pazartesi ve Cuma günleri ofiste neredeyse 50 kişi gibi. Bununla birlikte, ofise dönüş dürtüsü devam ederken, işverenlerin yıpranma riskini azaltmak için yer açması nedeniyle, kuşkusuz bu hafif bir baskı.
Yasal Uyarı: Sitemiz tasarım aşamasındadır ve tüm içerikler hayal ürünüdür. Gerçek kişi ve kurumlar ile benzerlikleri tamamen tesadüfidir. İçerikler haber niteliği taşımaz ve gerçekliği yoktur. Sitemiz taslak aşamasında rastgele oluşturulan içeriklerden sorumlu değildir. Yinede sitemizden kaldırılmasını istediğiniz içerikler için [email protected] adresine mail ileterek taleplerinizi iletmeniz halinde yasal süre içerisinde tüm içerikler sitemizden kaldırılacaktır.
Bunların arasında, imalat şirketleri tamamen ofise dönüşü zorunlu kılıyor ve ardından BFSI (bankacılık, finansal hizmetler ve sigorta) firmaları %68 ve perakende %57. Bu arada, BT’nin önemli bir payı (%53) ve BPO (%45) firmalar hibrit şekilde faaliyet gösterirken, BPO’ların %24’ü ve BT firmalarının %18’i WFH görevlendirme, işe alma firması tarafından TOI için özel olarak yürütülen bir araştırmaya göre Randstad Hindistan Bu çalışmanın Eylül ayının ikinci haftasında tamamlandığı düşünüldüğünde, son zamanlarda daha fazla BT çalışanının da hibrit çalışma moduna geçmiş olması muhtemeldir. Çoğu kuruluş, çalıştıkları son iki yıldan öğrendiklerini özümsediklerini yinelese de, çalışma, çalışanlarına bir çalışma tarzı seçeneği seçme seçeneği sunan şirketlerin bu oranın %6 gibi yetersiz kaldığını ortaya koyuyor.
İşverenler ve çalışanlar arasında anlaşmazlıklar var. Rapor, uzaktan çalışma tercihlerinin BPO/IT/tech çalışanları arasında, özellikle de kadın BPO çalışanları (%86) ile erkek personele (%71) kıyasla yüksek olduğunu gösteriyor. BPO kadın çalışanlarının yalnızca %32’si “WFH artık bir seçenek olmasa bile çalışmaya devam edeceklerini” söyledi.
BT ve BPO çalışanlarının %41’i tamamen uzaktan çalışmayı tercih ediyor. Sadece %51’i hibrite açık olduğunu ve sadece %3’ü evden çalışmak istemediğini söyledi.
Randstad Hindistan MD ve CEO’su Viswanath PS, iş yerlerinde esnekliği benimsemeyen kuruluşların muhtemelen geride kalacağını söyledi. “Yeni nesil iş gücünün doğası, sektörler arası kuruluşları özünde çalışan merkezli olmaya zorladı. Bu, kademeli olarak başarılı bir iş kurmanın ve sürdürmenin önemli bir yönü haline geldi,” dedi Viswanath. Demografik bölünmeye bakıldığında, çoğu bir ofise adım atmamış veya deneyimli iş arkadaşı olan gençler, uzaktan veya esnek çalışmayı tercih edenler. Çalışma, 23 yaşına kadar olan çalışanların %56’sının, WFH bir seçenek değilse çalışmaya devam edebileceklerini veya etmeyeceklerini söylediklerini ve %8’lik bir kesimin işlerini değiştirmekten emin olduğunu gösterdi. 23 yaşına kadar çalışanların yaklaşık %82’si, 24-30 yaş grubunda ise %50’si esnek zamanlamayı tercih ettiğini belirtmiştir.
Natwest Grubu baş (İK uluslararası merkezleri) Maneiş Menda “Hibrit bir model aracılığıyla esneklik ve kaldıraç sağlamaya devam etmek isteriz. Bu esneklik meslektaşlarımız tarafından iyi karşılandı ve yeteneklerimizi korumamıza yardımcı olacağına ve aynı zamanda onları ve sağlıklarını destekleyeceğine inanıyoruz ”
İşverenler, çalışanları ofise geri döndürmek konusunda istekliyken, hibrit çalışma için bile isteksizlik var. Her üç işverenden biri bu isteksizliği dile getiriyor ve bunun başlıca sebepleri arasında çalışanların artık uzaktan çalışma modeline alışması yer alıyor. Randstad, uzaktan çalışma eğiliminin en fazla Mumbai (%85) ve Bengaluru’da (%76) ve en az Kalküta’da (%65) olduğunu söyledi.
Şu anda herhangi bir gün ofisten çalışanların oranı BPO ve bilişim sektörlerinde sadece %15-16’dır. Çarşamba artık yeni Pazartesi. “2.200 koltuktan 200’ünün çarşamba günü dolduğunu hayal edin. Ve işte zirve. Bir internet hizmetleri şirketinin CHRO’su, Pazartesi ve Cuma günleri ofiste neredeyse 50 kişi gibi. Bununla birlikte, ofise dönüş dürtüsü devam ederken, işverenlerin yıpranma riskini azaltmak için yer açması nedeniyle, kuşkusuz bu hafif bir baskı.
Yasal Uyarı: Sitemiz tasarım aşamasındadır ve tüm içerikler hayal ürünüdür. Gerçek kişi ve kurumlar ile benzerlikleri tamamen tesadüfidir. İçerikler haber niteliği taşımaz ve gerçekliği yoktur. Sitemiz taslak aşamasında rastgele oluşturulan içeriklerden sorumlu değildir. Yinede sitemizden kaldırılmasını istediğiniz içerikler için [email protected] adresine mail ileterek taleplerinizi iletmeniz halinde yasal süre içerisinde tüm içerikler sitemizden kaldırılacaktır.