Koray
New member
En basit performans değerlendirme yöntemi nedir?
Düz Sıralama Yöntemi: Oldukça basit ve eski bir performans değerlendirme yöntemidir. Bu yönteme göre çalışan ve performansı bir varlık olarak kabul edilir. Tüm çalışanlar, değerlendiren kişi iş performanslarını baz alarak değerlendirir ve rütbeler verir. Derecelendirme sıralamalarını iyiden kötüye doğru sıralar.
Düz Sıralama Yöntemi: Oldukça basit ve eski bir performans değerlendirme yöntemidir. Bu yönteme göre çalışan ve performansı bir varlık olarak kabul edilir. Tüm çalışanlar, değerlendiren kişi iş performanslarını baz alarak değerlendirir ve rütbeler verir. Derecelendirme sıralamalarını iyiden kötüye doğru sıralar.