Çeşitlilik yaklaşımı nedir? Temel amaç; farklı görülen insanlara adil ve yapılması gereken doğru şey neyse öyle davranılması gerektiğidir. farklılıklara değer vermeyi ve bu farklılıkların örgüte kazandırdıklarına odaklanmayı amaçlamaktadır.
