Çevrimiçi Okul Kaçamağı, Büyük İstifa üzerine bir çalışmaya nasıl yol açtı?

Hiç bir yaz okuluna gittiniz mi, diğer öğrencilerle birlikte bir araştırma projesi başlattınız ve bulgularınızı gerçekten yayınladınız mı? Oldukça nadir görülen bir başarı. Çoğu zaman, şahsen yapılan vızıltı söndüğünde ve son vedalar söylendiğinde, projeler başarısızlıkla sonuçlanma eğilimindedir ve heyecan azaldıkça katılımcılar birbirlerinin hayaleti haline gelir. Ama benim için bu sefer farklıydı.

Bir takımla eşleştim ve sohbeti sürdürmekle kalmadık; Büyük İstifa hakkındaki çalışmamızı yayınladık; ABD’de işten çıkarmalarda son otuz yılda görülen en yüksek artış. Ve en şaşırtıcı kısım? Yaz okulu tamamen çevrimiçiydi.

2021’de Joshua Becker ve Mike Yeomanss’ın yanı sıra diğerlerinin de düzenlediği Hesaplamalı Sosyal Bilimler Yaz Enstitüsü’nün Londra şubesine katıldım. Format, bir hafta çevrimiçi (dönüştürülmüş sınıf) derslerden ve ardından proje çalışmasına ayrılmış bir haftadan oluşuyordu. Kendimi psikologlar, dilbilimciler, sosyologlar ve matematikçilerden oluşan disiplinler arası bir ekibin içinde buldum. Araştırma projemiz mi? Reddit’ten alınan verileri kullanarak işin dijital izlerini ve işsizliğin ruh sağlığı üzerindeki etkisini araştırmak.

Ekiple çevrimiçi buluşmaya devam etmemdeki ana motivasyonumun eğlenceli olması olduğunu itiraf ediyorum! Birleşik Krallık’ta hâlâ sıkı karantina önlemleri altındayken, bu canlı çevrimiçi toplantılar öne çıkan konulardı. Ancak ABD’de rekor düzeyde işten ayrılma haberleri yüzeye çıkmaya başladıkça, çalışma söylemine ilişkin Reddit verilerimizin Büyük İstifanın ardındaki nedenleri anlamak için harika olduğunu fark ettik. Reddit’te işten çıkarmalar ve işten çıkarmalar, 2020’de ve 2021’in başında ABD işgücü piyasası verileriyle aynı eğilimi gösterdi.

Bir konu modeli kullanarak pandemi ve Büyük İstifa sırasında çalışma söyleminin değiştiğini gördük. Evden çalışma, uzak işler ve zihinsel sağlık hakkındaki diyaloglarda artış gözlemledik; buna karşın işe gidip gelme tartışmalarında azalma görüldü. Peki işten ayrılmaya neden olan şey bu zihinsel sağlık endişeleri miydi? Buna cevap verebilmek için daha detaylı bir ekonometrik analize ihtiyacımız vardı. Ayrıca çevrimiçi ekip kimyamızın gerçekten etkili bir kişisel işbirliğine dönüşüp dönüşemeyeceğini görmek ve Viyana’da bir çalıştay düzenleyip düzenleyemeyeceğini görmek için mükemmel bir fırsat oluşturdu.

Araştırma ekibiyle ilk kez Viyana’da tanışmak, başarılı bir ilk Tinder randevusu gibi geldi; birbirlerinin boylarıyla ilgili bazı sürprizler vardı ama yüz yüze, internet üzerinden olduğundan çok daha iyi bir bağlantıydı.

Bu toplantı sadece nihayet isimlere yüzler eklemekle ilgili değildi. Complexity Science Hub’ın desteğiyle düzenlediğimiz çalıştayda çok faydalı geri dönüşler alırken, Harvard ve CSH’den deneyimli ekonomist Ljubica Nedelkoska’nın da ilgisini çekti.

 Bu şekil Denklem 2'deki regresyonun zaman katsayısını göstermektedir.  (1).  Mavi çubuklar, p değeri 0,05'in altında olan pozitif bir katsayıyı belirtirken yeşil çubuklar, p değeri 0,05'in altında olan negatif bir katsayıyı gösterir.  Gri renkte, önemli bir değişiklik göstermeyen (p değeri 0,05'in üzerinde) üç ilgili konu eklenmiştir.  Sonunda yıldız bulunan konular birden fazla konuya karşılık gelir ve ad tek bir konuya kısaltılabilir.

Ljubica ekibimize katıldı ve onun yardımıyla bırakmayı tartışan gruplar ile kontrol grupları arasında bir farklar analizi gerçekleştirdik. Pandemi sonrası sigarayı bırakmaktan bahsedenler arasında zihinsel sağlık endişelerinde önemli bir artış olduğunu keşfettik.

Ruh sağlığı sorunları ile sigarayı bırakma arasındaki ilişki nispeten sabit kaldı. Bu şunu önerir salgın bu ilişkinin doğasını değiştirmedi, aksine zihinsel sağlık ve işle ilgili sıkıntıların yaygınlığını artırdı ve bu da daha fazla işten ayrılmaya yol açtı.

Sigarayı bırakmayla ilgili gönderiler arasında seçilen konuların yaygınlığında göreceli değişiklikler.  Pozitif değerler yaygınlığın arttığını, negatif değerler ise azaldığını gösterir.  Kesikli gri çizgi salgının başlangıcını (Mart 2020), gölgeli alan ise Büyük İstifa (2021) dönemini temsil ediyor.

Bu yolculuğa bakıldığında, bunun neden bir makalenin yayınlanmasına yol açan tek uzaktan okul projesi olduğu açıktır. Uzaktan işbirliğine geçişte yüz yüze kimyayı tahmin etmek zor olsa da, uzaktan başlamak ve kimyanın kalıcı ve üretken bir ortaklığa yol açabileceğini bulmak.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir